第316章 部门指责（第3页）

质量部和研部共同努力，经过艰苦的工作，成功使公司的产品符合新的行业标准。

但就在这时，公司的企业文化建设在团队凝聚力方面需要加强。

“李总，部分员工对公司的企业文化认同感不足，团队凝聚力不够，影响了工作效率和创新能力。”

人力资源部经理说道。

李选阁说道：“加强企业文化宣传和培训，开展丰富多样的企业文化活动。建立员工激励机制，表彰和奖励符合企业文化的行为。”

人力资源部通过一系列措施，增强了员工对企业文化的认同感和团队凝聚力。

然而，公司在知识产权保护方面面临新的挑战。

“李总，竞争对手对我们的知识产权起了一系列的挑战，我们需要加强应对措施。”

法务部经理说道。

李选阁说道：“组建专业的知识产权维权团队，积极应诉。同时，加强公司的知识产权布局和保护策略，预防类似问题的生。”

法务部通过积极的应对和有效的保护策略，成功维护了公司的知识产权。

但此时，公司的市场调研数据出现了偏差。

“李总，近期的市场调研数据存在较大偏差，导致我们的市场决策出现失误。”

市场部经理说道。

李选阁说道：“重新评估市场调研方法和流程，选择可靠的调研机构。加强对调研数据的审核和分析，确保数据的准确性和可靠性。”

市场部对市场调研进行了全面整改，提高了数据的质量和决策的科学性。

然而，公司的供应链在环保方面面临压力。

“李总，社会对企业供应链的环保要求越来越高，我们需要改进供应链的环保措施。”

采购部经理说道。

李选阁说道：“推动供应商采用环保材料和生产工艺，建立绿色供应链体系。加强对供应链的环保审核和监督，确保符合环保标准。”

采购部与供应商共同努力，逐步建立了绿色供应链，满足了环保要求。

但就在这时，公司的内部审计现了财务管理的漏洞。

“李总，内部审计现了一些财务管理方面的漏洞，可能存在风险。”

审计部经理说道。

李选阁严肃地说：“立即整改财务管理制度，加强内部审计和监督。对相关责任人进行严肃处理，杜绝类似问题再次生。”

财务部按照要求进行了整改，完善了财务管理体系。

然而，新的技术变革使得公司的现有产品线面临淘汰风险。

“李总，行业内的新技术可能导致我们现有的部分产品线失去竞争力，需要进行产品升级或转型。”

研部经理说道。

李选阁思考片刻后说道：“组织专家评估产品线的前景，制定产品升级或转型计划。加大研投入，加快新产品的开度。”

研部在李选阁的指导下，迅开展工作，对产品线进行了评估和规划。

但此时，公司的品牌在社交媒体上出现了负面舆情。

“李总，社交媒体上出现了一些关于我们品牌的负面言论，传播度很快，影响较大。”

公关部经理说道。

李选阁说道：“立即启动舆情监测和应对机制，及时回应负面言论，澄清事实。加强社交媒体的品牌宣传和形象塑造，引导舆论正面展。”

公关部通过积极的舆情应对和品牌宣传，逐渐消除了负面舆情的影响。

然而，公司在跨区域经营中遇到了文化融合的难题。

“李总，我们在跨区域拓展业务时，不同地区的文化差异导致团队融合困难，工作效率低下。”

运营部经理说道。