第316章 部门指责（第2页）

“李总，随着业务的展和技术的更新，员工的培训体系已经无法满足需求，员工的技能提升受到限制。”

人力资源部经理说道。

李选阁说道：“重新评估员工培训需求，制定个性化的培训计划。引入外部专业培训资源，提高培训的质量和效果。”

人力资源部根据李选阁的指示，对员工培训进行了全面改革，员工的专业技能和综合素质得到了有效提升。

然而，公司在拓展海外市场时，遇到了法律和监管方面的差异。

“李总，不同国家的法律和监管要求差异很大，我们在海外市场的运营面临诸多合规风险。”

法务部经理说道。

李选阁说道：“组建专门的海外合规团队，深入研究当地法律和监管政策。与当地专业的法律机构合作，确保公司在海外市场的运营合法合规。”

法务部按照李选阁的要求，迅组建了海外合规团队，并与当地的法律机构建立了合作关系，有效降低了海外市场的合规风险。

但此时，公司的生产设备出现了老化和故障频繁的问题。

“李总，生产设备的老化严重影响了生产效率和产品质量，需要进行大规模的更新和维护。”

生产部经理说道。

李选阁说道：“制定生产设备更新和维护计划，合理安排资金和时间。同时，加强设备日常管理和保养，延长设备使用寿命。”

生产部根据李选阁的指示，对生产设备进行了全面的更新和维护，生产效率和产品质量得到了显着提升。

然而，新的市场竞争格局又给公司带来了压力。

“李总，行业内出现了一些新的竞争对手，他们通过低价策略和创新的营销模式迅抢占市场份额，我们的市场地位受到威胁。”

市场部经理说道。

李选阁目光坚定地说：“深入分析竞争对手的策略，加强我们的产品创新和服务优化。同时，制定灵活的市场定价策略，提高市场竞争力。”

市场部和研部紧密配合，通过不断创新和优化，推出了更具竞争力的产品和服务，成功应对了竞争对手的挑战。

但在这个过程中，公司的物流成本不断上升。

“李总，由于运输距离增加和油价上涨等因素，物流成本持续攀升，对公司利润产生了不利影响。”

物流部经理说道。

李选阁说道：“优化物流路线和运输方式，与物流供应商重新谈判价格。同时，考虑建立自己的物流配送体系，降低物流成本。”

物流部通过一系列措施，有效降低了物流成本，提高了物流效率。

然而，公司的数字化转型遇到了技术人才短缺的问题。

“李总，公司的数字化转型需要大量的技术人才，但目前招聘难度较大，人才短缺严重。”

信息技术部经理说道。

李选阁说道：“加强与高校和专业培训机构的合作，建立人才培养和引进机制。同时，提高技术人才的待遇和福利，吸引更多优秀人才加入。”

信息技术部通过多种途径，成功解决了技术人才短缺的问题，加快了公司数字化转型的进程。

但此时，公司的客户关系管理出现了漏洞。

“李总，我们在客户关系管理方面存在一些漏洞，导致部分客户流失。”

销售部经理说道。

李选阁说道：“立即对客户关系管理系统进行全面检查和优化，建立客户流失预警机制。加强客户沟通和关怀，提高客户满意度和忠诚度。”

销售部按照李选阁的要求，对客户关系管理进行了整改，客户流失情况得到了有效控制。

然而，新的行业标准出台对公司的产品质量提出了更高的要求。

“李总，新的行业标准对产品的安全性和可靠性要求大幅提高，我们需要进行大量的改进和测试工作。”

质量部经理说道。

李选阁说道：“全力以赴满足新的行业标准，加大质量控制投入，建立严格的质量检测体系。同时，加强与行业协会的沟通，及时了解标准的动态变化。”