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“100万预算，限时三个月，要做出一个百万粉丝的爆款账号。”

在听到这个要求的时候，我就知道，这位刚空降的营销总监，终将为她的狂妄付出代价。

01

“嘿，听说了吗？那位‘数据女王’要来我们公司了。”

我放下手中的咖啡杯，不经意间听到隔壁工位的窃窃私语。作为营销部的技术主管，我梁远最近确实听到不少关于新空降领导的传闻。据说她在上一家公司只用了半年时间，就让营销业绩翻了三倍。只是，没人知道这背后付出了什么代价。

“数据女王”

陈楠，一个在业内颇负盛名的营销总监。关于她的传言很多，有说她是经营天才的，也有说她靠数据造假上位的。但无论如何，她马上就要成为我的直属上司了。

那是一个异常闷热的周一早晨。

同事们三三两两聚在一起，压低声音交谈着，时不时还要警惕地环顾四周。

“梁哥，你说我们会不会。。。”

市场专员小王欲言又止。我知道他想问什么，但我也给不出准确的答案。

就在这时，电梯“叮”

的一声打开了。一位身着深灰色职业套装的女性走了进来。她个子不高，但气场十足，踩着细高跟鞋的脚步声在安静的办公室里格外清晰。

这就是陈楠了。她看上去四十出头，妆容精致，眼神犀利。没有寒暄，没有客套，她直接走到了办公室中央。

“各位早上好，我是陈楠，从今天起担任营销总监一职。”

她的声音不大，却透着一股不容置疑的强势，“在正式开始工作之前，我想先了解一下各位的工作状况。”

说着，她从随身的公文包里抽出一叠文件:“我手上有过去三个月每个人的业绩数据。说实话，这些数据让我很失望。”

办公室里的气氛顿时凝固了。过去三个月？那不就是整个市场最不景气的时期吗？大家都在努力求生存，她却拿这个时期的数据说事？

“李文，过去三个月你的客户转化率只有2。3%，远低于行业平均水平。”

她翻开文件，开始点名。

“陈总监，这三个月大盘其实都不太好。。。”

“我不想听任何解释。”

陈楠直接打断了李文的话，“在商场上，只有结果，没有理由。”

接下来的一个小时，简直就是一场公开处刑。陈楠逐个点评每个人的“问题”

，而且字字诛心。

没有人能逃过她的火眼金睛，就连往常业绩还不错的老员工也被她批得体无完肤。

“根据我的分析，目前我们营销部的人员结构严重臃肿。”

她环视了一圈，目光最后落在了我身上，“梁远，你作为主管，难道没发现这个问题吗？”

我强压住心中的不快：“陈总监，每个人都有自己的价值，我们营销部现在。。。”

“看来你还不够了解我。”

她嘴角微微上扬，“我这个人，最讨厌的就是冠冕堂皇的废话。从今天起，我们要进行大规模的优化调整。”

优化调整？真是个冠冕堂皇的说法。但在场的每个人都知道这意味着什么。

果然，从那天起，营销部就陷入了一场血雨腥风之中。陈楠开创了一个所谓的“kpi淘汰制”

，每周末都要淘汰一批“表现不佳”

的员工。

短短两周内，原本50人的营销部就被裁掉了35人。剩下的15个人，除了我这个主管，其他人也都是惶惶不可终日。

“梁远，从今天起，你负责带领剩下的这个'精英小队'。”

某天下午，陈楠把我叫到办公室，“我给你一个机会，让你证明自己的价值。”

看着她脸上意味深长的笑容，我突然意识到，这哪里是什么机会，分明就是一个圈套。但为了身后那些战战兢兢的同事们，我别无选择。

“好的，陈总监。我不会让你失望的。”

我努力挤出一个职业性的微笑。

她似乎对我的回答很满意，轻轻点了点头：“很好。不过我要提醒你，如果带不好这个团队，那就别怪我不客气了。”

走出她的办公室，我的背后已经被冷汗浸透。我知道，一场更艰难的战斗才刚刚开始。

02

“所有人现在就给我安装这个软件，无一例外！”

陈楠在例会上扔出一张二维码，“这是我从硅谷引进的员工效率监控系统，可以实时追踪大家的工作状态。”