第108章 第一次仲裁（第3页）

“就一个多月前，hR和法务打了一次电话，问我可以接受的最低补偿。但是公司没从始至终不谈他的条件。我让公司给条件，他们就没有消息了。”

“这样，你等下，我和他们再沟通下。”

可是直到开庭的前一天，我才收到了hR李工的电话：“鹰总，你现在身体怎么样呢？”

“还好，刚结束第八次化疗。”

“这样，你今天下午方便吗？能来公司和公司律师再具体聊下调解细节吗？”

都最后一天了，不去岂不是说我们拒绝调解？本来那天早上天气闷热，我感觉不太舒服，似乎有中暑的前兆。但是真心希望能调解就调解吧，早点把事情了结了。

“鹰总，这是我们聘请的两位律师。以后她们会负责跟进你的案子。”

从2o21年底，公司上市后就以业务不佳为由不断地在辞退员工。辞退就辞退吧，还不按法律规定赔偿。只有n，没有n+1，而且因为我们工资组成大部分是绩效工资，很多被辞退的员工的工资给的很少，根本不是全额工资。员工当然不会很难接受，尤其是工作了几年的员工。于是不少人都申请了仲裁。2o23年春节之前公司没有请专业律师，都是hR和法务在应对仲裁案件。我还没复时，hR总抱怨说自己没有周末，每个周末都要代表公司去仲裁庭。我们公司在那个区仲裁庭也是臭名昭着，听说有次仲裁员在开庭时还奚落hR：“你们来过很多次了，应该很清楚流程了吧。”

这也是我们想自己打仲裁的原因之一，我们认为公司名声那么烂，再加上都说仲裁庭维护劳动者，又有明文的法律规定和条款，应该会赢吧。

但是公司估计也意识到了这个问题，输的太多次了，名声坏了，hR和法务又不是劳动纠纷的专业人士，于是花巨资请了两位有几年专门做劳动纠纷案子的律师。这些我们也是后来才知道的，也因此吃了大亏。

“您好，我们这次调解不仅针对你目前的仲裁诉求，公司想如果医疗期结束后，解除劳动合同的话，你这边可以接受的赔偿是多少？”

“什么？医疗期结束后解除劳动合同？之前hR杨工还说医疗期结束后欢迎我回来上班。”

“杨工是谁？”

律师转头问李工。李工和她耳语了几句。

“目前公司是这么和我说的，让我和你谈谈这个的方案。”

这是公司第一次正式提出医疗期后解除劳动关系，虽然和以前说法不一样，但也不是意外。因为毕竟我到处投诉cto，他怎么可能接受我还回去上班呢！我和老公早就想过这个可能，也提前查询过如果解除劳动关系公司该如何赔偿。

“仲裁的那几项诉求。。。。。”

我想着一个一个来算。

“那些都是小钱，如果解除劳动关系，你还要多少。”

律师打断了我的话。

“小钱”

？财大气粗呀！那为什么一直不按法律规定赔偿被辞退的员工！我心里想着，很是无语。

“协商解除劳动合同，这个没有什么疑问吧，n+1了。但是对于辞退重大疾病的员工，法律有规定应给予六个月以上的医疗补助金。n+1+6。”

我说道。

“你工作4年多一点点，所有n是4。5。因此是11。5个月工资对吧。”

我点点头。

“所以总共是多少呢？”