第99章 他员工是人她员工是奴隶（第2页）

像那种年薪1亿的ceo，在纪冷明眼中，不该存在。

倒金字塔模式的薪资结构，并不健康，它无法让一家企业形成良性循环。

健康的模式，应该是损有余而补不足，而不是损不足而补有余。

第三条，则是改变员工工作时长。

电子厂作业模式是流水线，人干久了，身体机能会下降，思维也会停滞。

他的初步构想，是将员工工作时长设置为5小时，活干不完，可以多招员工，轮班制。

其余时间，安排员工额外的专业知识的培训。

人不能只会一门技能，不能只会拧螺丝、焊电板。

基层员工的能量是巨大的，他们富有创造力，俗话说高手在民间，只不过有人将他们的能量生生扼杀了。

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纪冷明在对企业进行改造规划时，温婉已回到c市，重新坐在锄禾集团总裁的位置上。

自从省领导参观了锄禾集团的奶牛场，并当众表扬了该企业后，那些来找茬的人集体消失了。

当然，这也和王勉被捕脱离不了干系。

温婉近期有点头疼。

锄禾集团是农业型公司，旗下除了奶牛场业务是盈利的外，蔬菜业务、肉类市场一直处于亏损状态。

先前她下达的指令，是大量租赁农用地，大量建造大棚。

然而，因先前奶牛场的事，导致锄禾亏损了不少，造大棚的这笔钱，预算不够了。

必须向银行贷更多的款。

而温婉不想出这笔钱。

于是，在开公司会议时，她提出了削减挤奶工薪资的提议。

“目前，我们有近5oo名挤奶工，2ooo头奶牛，差不多，每一个人负责四头牛的挤奶工作。”

“但我想，一个人负责6头奶牛，也是完全可以的。”

“这意味着，我们只需要三百多名员工即可。”

“另外，当前奶工的薪资45oo，我们还要替他们交各种保险，这笔开支实在太大。”

“我的想法是，将底薪调成2ooo，额外的算提成，多做多拿。”

“至于保险，我们可以设置成奖励机制。”

“每个月最优秀的三名员工，我们可以替他们上保险，可以让他们享受年假，甚至安排他们旅游。”

立刻有人提出异议。

“温总，这不好吧？工资太低，活又重，人会跑光的！”

温婉不以为意：“放心，我们奶场是c市最大的，我们降奶工薪水，那帮小场，也会跟着降的！”