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第10章 到 任(第2页)

裴语迟如今所做的体制改革和所处的核心位置,对于某些老领导而言无疑触动了他们的敏感神经,他十分清楚。

因此,为了将改革稳步推进,裴语迟明白自己必须小心谨慎,每一步都需要深思熟虑,有些难缠的问题也只能观察形势、伺机而动、化解阻力,这需要耐心。

经过一个月的筹备,新的部门已然成形。一切都在有序推进当中,各项工作逐步走上规范高效的轨道。裴语迟也从一个计划者,逐渐转变成这个部门的领导者与督导者,开始投入到具体的日常管理工作中去。

这天,裴语迟在部门例会上向大家宣布,第一个月的各项工作进度均已顺利完成。

这个崭新的部门从组建之初就面临重重困难,新的团队人员之间需要磨合,而作为改革措施落实的核心部门,整个电视台都对这个部门寄予厚望,同时也存在诸多质疑。

听到工作进度符合预期,所有人都暗自松了一口气,同时也对裴语迟刮目相看。

他的睿智,严谨,以及那种将员工才能调动到极致的本领,让大家对部门的前景充满信心。

那些过去在原部门待了许久,职业展停滞不前的“小透明”

,在裴语迟的重用下,如今摇身一变,都成为各自工作领域的骨干和专家,对他们来说,这无疑是一次职业生命的拯救与重生。

裴语迟微笑着望着台下的每一个人,他先让大家畅所欲言,谈一下这一个月的工作感受。

大家纷纷表示,这次调动,给大家的工作状态带来了翻天覆地的变化。

原本工作中的消极和惰性,在裴语迟的影响下形成了一种内驱动力。敢于主动提出想法,互相讨论探索,部门弥漫着学习和创新氛围。

大家不再狭隘地只关注自己的本职工作,而是积极投入到提升部门集体荣誉的行动中。

部门从一个零散群体,逐渐凝聚为一个目标一致,密不可分的整体。员工个体的小我,融入共同奋斗的大我之中。他们由衷地为部门的每一次成绩激动不已。

在裴语迟的感染下,大家找到了工作的目的和价值所在。不再是机械地完成任务,而是在团队成长中实现自我成就。

有人说,找到了久违的工作激情,重新燃起了对电视事业的热爱。

有人说,意识到自己也可以为他人创造价值,并不是单纯的小螺丝钉。

还有人说,部门的成绩是自己的骄傲,大家共同努力带来的收获最令人欣慰。

在座的人员接连表达了对裴语迟的感激之情:

“多谢裴主任给了我这个机会,我一定不辜负您的期待。”

“能加入这个团队是我的荣幸,我会倾注全力以最佳状态工作。”

“从裴主任身上,我学到了做人做事的态度,这是财富。”

他们也纷纷赞赏裴语迟的领导能力:

“裴主任真的是位睿智的领导,您的决断力和魄力让我们对完成部门接下来的工作目标充满信心。”

“裴主任身上结合了理想主义与务实精神,这正是我们需要的优秀领导。”

现场的气氛热烈而积极向上,每个人员都在团队精神中感受到前所未有的力量。裴语迟心中也升起一种久违的喜悦和满足。

裴语迟点点头,他能明显感受到团队凝聚力的提升。这正是改革的初衷,让每一个员工都成为共同目标的参与者、贡献者。它也会成为改革的成功范例,感染更多人投入到电视台的展当中来。

裴语迟缓步走到台前,双手撑在讲台两侧,认真地看着团队的每一个成员。

他满怀感激,沉声开口道:“成绩归功各位,我无特殊之处,仅将人才选用得当。我要的,从来只有一个,挥所长。在座的各位,本来能力就很突出,我只起到适当的引导作用。个人的才华,就是最大的价值。顾台长指点我不拘一格,唯才是用,将大家凝神聚力,把握正确方向,挥最大功效。”

他的目光扫过在场的每个人,眼神充满了鼓励和期待:“如今,改革委员会成立一个月,已呈现瞩目气势,成绩斐然,我们已经前完成工作进度,但这只是开始。未来更需要大家挥所长,如我一贯要求,将工作做到极致。我们的工作本身不是一蹴而就,这需要靠大家持久地坚持和努力。”

裴语迟再次鼓舞着大家:“让我们共同努力,做好每一个细节,担起每一份责任。以无比的热忱和奉献精神,为台里的体制改革事业贡献出最好的自己。”

他双手撑在讲台上,身体前倾,眼神坚定有力,语气中透着强烈的信念。

全场响起热烈的掌声,每个人都为裴语迟的话语所振奋,激动的情绪弥漫在会场。

在接下来的日子里,这个崭新的部门工作效率和质量在持续提升,原本只是点点碎片的个体,现在正在重塑融合为一个有机整体。

裴语迟就像一位耕耘者,他不断播去阻隔员工合作的藩篱,让大家真正走近、了解、信任彼此。鼓励大家跳出思维定式,勇于创新,引导着大家在工作中成长。

日复一日,这个部门已然成为电视台的中坚力量推动着改革的浪潮。

如今,裴语迟会经常进出老顾办公室汇报工作进展,短短月余,工作进度斐然。老顾面露欣喜神色。

……