第20章（第3页）

“那咱们来谈谈奖金吧。”

“？”

刘主管：“什么奖金？”

时泓：“您刚才也亲口说了，这事儿难度太大，之前不是也派人谈过，都没谈成。如果我促成了合作，总不能白干活吧？公司的奖惩制度我学习过，像这种外派的任务，都有提成。”

刘主管：“……”

您研究得倒是透彻。

时泓又补充：“因为难度非常大，特事特办，我也不多要，只要十万块奖励吧。”

夺少？？

刘主管起立又坐下，虚弱地说：“这件事我得跟领导研究研究，小时啊，你先去忙。”

“好的，那我等您消息。”

时泓一出门，刘主管就立即给王经理拨电话，一五一十地讲了小太子爷的要求，王经理跟他反应一样：“夺少？！”

其实这场布会的预算不少，真能引来名牌撑场面，那十万块性价比是非常高的，可企业没有给实习生高额奖金的先例啊！一般刚上岗的孩子做出突出成绩，领导口头夸两句就得了，哪有真给钱的？

不过这位不是普通大学毕业生，他可是集团总部大老板的亲儿子。

王经理找了没人的地方，狗狗祟祟地拨通一个电话，说明情况后，捂着听筒，只是说：“好，好的，明白，那我去问董事长。”

而后，他又有些紧张地演练了几遍，深呼吸几次，才打给陈远澍。

“董事长，我是酒厂的小王，是这样……”

王经理说话时不由自主地弯下腰，像跟空气鞠躬似的。不是他狗腿，而是“创一代”

陈远澍强硬的作风深入人心，陈远澍才55岁，正值壮年，对集团的把控仍然高效有力，所以各事业群、子公司、分公司的管理层无不毕恭毕敬。

听了他的汇报，老董事长怒道：“他怎么敢接这种工作？真是不知天高地厚。”

王经理不敢说话，生怕老板刨根问底。

还好陈远澍只是说：“他要十万是吧，告诉他，办成了奖励他2o万！办砸了就去最基层的生产车间锻炼！脚踏实地，好好吃些苦头，改一改好高骛远的毛病！”

。

一分钟后，时泓就接到便宜老爸的亲自辱骂，但他没急着跟老父亲告状，并自动过滤“还没学会走就要跑”

、“不知深浅”

、“刚回公司就给我丢人”

的噪音，只对奖金做出回应：“一口气给我二十万，不怕底下人议论您假公济私？”