第80章（第1页）

“你说吧，咋回事呀？他不是才入职没多久？”

“唉，我对于他期待过高了，进来之后发现他完全不符合我的期望。”

“嗯嗯，面试加一起也就几个小时时间，实际肯定会有些偏差，你具体说说呗？”

赵亮拐弯抹角地找理由，“产出没有想象的好，觉得性价比不高。”

“刚入职没多久，现在也没啥项目可以给他做，再观察一下呢？”

“他比较固执己见，效率也低，没有为优曼奉献的精神，加班的抵触心理很强，跟同组人相处也一般，很喜欢自己一个人发明创造，不适合这个团队的氛围，我也怕他这样的人存在，会把团队折腾的不和谐”

赵亮叽里呱啦地找了一堆理由。

天晴猜了个大概，大概是有经验的员工不服从赵亮的指挥、不接受加班内卷，跟赵亮沟通不顺畅，引起了纷争，两个人大概是吵过架，赵亮觉得hold不住，他害怕自己的权力体系被干扰，害怕别人的质疑，害怕自己的权力解构，便来投诉了。

“这样子哇，听起来还是沟通风格有差异的原因，毕竟他来自外企，跟我们公司的氛围肯定有所不同的，需要我跟他沟通沟通吗？我还没来得及跟他做员工访谈，要不然我先跟他做个入职访谈，听听员工的想法，我们再商量该怎么帮助他适应团队？”

赵亮听到这番话，很显然不乐意了，挺了挺身子，坐直，用尴尬又冷酷的声音说道，“其实我觉得，没必要了，毕竟他年纪也大了，我手底下的小伙子们都需要我的指导，我的时间和精力都太有限了，我没时间分心跟洪工耗着去跟他磨合。这个人，当初也是为了a项目急招的，我看就算了吧，你也知道他性价比不高，薪资虚高的，而他的能力据我观察是配不上我们给他开出的这个薪资水平的，这样对我的团队中的其他人也太不公平了，我建议还是直接试用期优化掉”

才三十出头的年纪，就被判定为年纪大了？

“薪资这个问题的话，毕竟每家公司的薪资架构是不一样的，存在差异很正常的，他的薪资也还好，我们后期可以调整的嘛，不至于对其他成员太不公平。如果现在就淘汰的话，入职还没过一个月，就判定员工不合适，会不会理由不太充分呀，我们这样很可能会错失可用的人才的，真的不需要我先去做个入职访谈吗？”

赵亮的声音更坚定冷漠了，“我个人认为是意义不大的，没必要留他了。昨晚我们吃完晚饭，大家一起先开个加班前的日会，他跟人意见不合就摔门离去了，不打个招呼就直接下班了，而且回家也没回复我们项目群艾特他的问题，没有把昨天排的任务完成”

赵亮滔滔不绝地抱怨着、控诉着洪工的“不负责任”

行为，开始上价值、扣帽子了，什么影响团队稳定、影响项目交付节奏、影响公司的壮大等等，一套一套的词，让天晴听得脑壳痛。总结下来其实就是：我跟他吵架了，他摔门走了，这对我很不尊重，影响我在团队的威望了，我要让他走

“那好吧，我跟我新领导汇报一下，问问她的建议，到时候给你答复。”

“你们什么时候能给我答复，我希望这个事情能尽快解决，我也不想让公司损失太多，毕竟他多待一天，公司就得给他支付薪资，我这边也没什么活能分配给他干。”

“嗯嗯，我今天下午两点跟我领导1on1时，我会说的，今天下午四点前给你答复。那我们就先这样？”

天晴在心里翻了一个又一个白眼，站起身，带着赵亮往会议室外走。

催催催，赵亮说了一大堆冠冕堂皇的话，就是为了铲除异己罢了，人家算法工程师，哪可能入职三周就给你的项目做出重大贡献产出啊，可能入职这几天都还没理清楚你们开发的乱七八糟的工具链呢！说不定还在盯着你们写的乱七八糟的文档纪要发愁呢！

天晴耷拉个脸回到座位上，刚好碰见晓春姐兴高采烈地回到座位上，两个人前后脚的功夫，但是心情确是截然相反，天差地别。

“我跟你说，之前拒掉我们offer的一个校招生，她入职隔壁d公司后，赶上d公司大裁员，才入职两个月就被优化了，她现在来找我，我去征求了捷哥的意见，他同意重启offer流程，给这个女孩子再发一次offer，把她招进来，你看这多好哇，tig多重要，又帮我解决了一个hc。”

“唉，你可太幸运了，但是赵亮提出要裁掉洪工，你又要多一个hc出来了，这会儿我就不能再帮你补人了，我得应付交付部，20个新hc呢。”

“为啥啊？人家不是才来没多久？我看着挺正常的哇？咋就要给裁掉哇？”

“那还不是因为”

天晴跟晓春姐娓娓道来发生了什么，她的猜测、赵亮跟自己谈话的表现。

晓春姐听完直叹气摇头，“你猜的差不多是对的，八九不离十，我帮你找个他们部门的员工侧面打听一下吧，我会找个沉稳点的，你这边也别走漏了风声。下午呢，你就跟新领导好好汇报一下，让她做决定吧。”

天晴点点头，又变成了愁眉苦脸的包子样。

说到捷哥，武捷，感知部3d交付组的负责人，不仅技术一流、能抗事担责任、能给项目及时救火，连人品也没得说，他不争不抢、淡薄名利、不搞职场内斗内卷、体恤下属、为人亲和幽默，超级佛系，是一个有大智慧、心中有大爱的人，简直是柔和管理法的模范代表，而赵亮则是强势管理法的代表，两个人管理风格有着天壤之别。