第81章（第1页）

武捷组的流动率很低，招不到人时总会跟hr好好商量怎么改招聘需求，能做到不拘一格降人才；而赵亮呢，越是项目上急着用人，他筛人就更严格，项目上烧起火来问他怎么还做不出来，他就开始抱怨说是没人可用，我看他是故意甩锅给“无人可用”

，用来掩盖自己的技术无能、管理无能，想想就生气，人事部总被他算计拿捏。而且海哥很欣赏他的卷王精神，对他是言听计从，一言蔽之，偏听偏信，总是支持赵亮的做法和想法，这让人事部在赵亮面前的话语权更小了。

唉，明明在公司内部就能对比出温和管理法更有效，怎么就强势管理法永远吸引着领导层关注和赞赏呢？怎么只有强权会被上面的人认为是对的呢？

大概是上位者深知权力的不稳定，对权力的紧张和不安造就他们更欣赏和羡慕强权体系吧

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天晴带着电脑和烦恼走进了小会议室，面对新的领导龚丹，有点腼腆。

她近距离观察着龚丹：龚丹今日穿的是灰色小香风外套、牛仔裤，还是化着精致的妆容，只不过鞋子从高跟鞋换成了白色运动鞋，手上带了好多种串珠，脖子上挂着一个玉佛，她的脸部线条很柔和，看起来是个温柔的人，说话是有点夹子音，嘴唇薄了些，涂上口红后更显得不协调了。天晴觉得很不适应的一点就是她总是对天晴说“宝儿”

、“宝子”

、“乖”

之类的词，让天晴很不舒服。

天晴一向对女性上司和女同事都会一有种性别上的亲近感，这次跟龚丹的1on1，天晴没有什么防备心，一股脑地把该说的、不该说的都说了。

她坦诚地跟新领导聊天汇报：互相自我介绍时，她分享了自己的兴趣爱好和昵称特点；汇报了现阶段手头都有哪些工作、工作的优先级、阶段性进展等；提到了工作中遇到的几点困难，以及面对这些困难时自己的初步解决思路，同时向新领导提出了求助，希望龚丹能给予自己支持和帮助；也跟新领导阐述了自己的职业规划，很坦诚地说了自己的局限性和待成长的空间。

龚丹给予了天晴认可，但是帮助这块，由于她的从业经历局限于快销品牌的员工培训模块而已，并不能在其它模块上给予天晴太多专业性的建议，她提议让天晴有事多问其他两位姐姐。她也热情地介绍了自己的兴趣爱好，说自己是玄学爱好者，还喜欢佛教，会塔罗牌算命、催眠术和魔术等技能。好家伙，这哪是招了一个hrd啊，简直是一人独立马戏团工作室，怪不得手上戴着那么多串珠。

当天晴向她汇报了赵亮要裁掉新员工洪工这件事情之后，天晴本以为龚丹作为一个佛教徒，应该会有怜悯之心，会给洪工争取一下离职时间或者调岗，毕竟现在外面也不太好找工作，就算让洪工试用期离职，起码给人家一个缓冲期是最好的，以前慧琳姐总会这样跟部门协调。

而这次，天晴得到的是冷冰冰的答案，龚丹很平淡地说了句，“那就按赵亮的意思来办吧，稍后你跟赵亮一起和员工谈离职吧，让赵亮主导去说员工的不合格之处，你旁听递话，诱导员工赶紧签了解除劳动合同书，让他本周内尽快离职吧。”

听到这些话时，天晴对这位佛学爱好者挺失望的。事后天晴尝试着换位思考去理解这位佛学家领导，站到龚丹立场上想了想，确实，她初来乍到，没必要因为一个刚入职没满一个月的员工去得罪海哥眼前的红人。看来她暂时还不想跟赵亮这个魔王抗衡啊，人事部门还是处于被人牵着鼻子走的地位。

天晴把信息同步给赵亮后，先跟赵亮串好了流程，接下来邀请了洪工来会议室进行面谈。当赵亮当着天晴的面细数洪工工作上的不合格和错处时，洪工的情绪很抵触，多次咆哮，十分激动，天晴有些害怕。

这是她第一次参与到裁员面谈中，她对眼前坐着的洪工心怀愧疚的。她不安地坐在会议室里，听着赵亮和洪工互相攻击，她觉得自己很渺小很不中用，内心慌乱，不知道该怎么去主持局面、平复大家的心情，就像被点了穴一样坐在那里，看着这一切发生，呆若木鸡，毫无作用。

突然赵亮来了一句，“你上周四的加班打车报销单，据我观察，金额是你之前单程报销的两倍，我猜测，你肯定走到一半忘打卡了，折返回来打了卡，又让师傅送你回家的，你知道吗？这点小事就说明，你很不诚实，你想着让公司承担你的过错，连报销都不诚实的人，对待工作又怎么可能会认真负责呢？你底子里就有撒谎的劣根性”

天晴听到这句话之后，怔住了，这种人格攻击也太没水准了，而且还只是推测，怎么能放在离职面谈时这样攻击员工呢？她害怕赵亮激怒员工后，会引起大冲突，身上的每个细胞都紧绷到了极致

听完这段话，洪工也震惊了，很明显地这是在他意料之外的攻击。他几次张嘴想说话，最终，他居然放弃了抵抗，“协议拿过来吧，我签。”

他接过去协议，翻了翻，也没仔细看，大笔一挥就把协议签了，整个过程大家都很沉默，天晴的心都提到嗓子眼了。

她望向身边的赵亮，他眼里冒着一种光，那是他取得这次谈判胜利的得意的光。天晴望着身边的这位同事，觉得他的形象在扭曲，周围的一切都在扭曲变形，天晴无力又惶恐，一种跟前一段时间与众不同的失落感袭来