第十六章 白天鸽 2（第1页）
典红缨的额头上浮现出第三只眼珠，单眼皮竖眼，眼瞳是亮的银灰色，看起来相当诡异。。。
龙吉的嘴巴长大老大，整整僵直了很长时间才闭上嘴，前脚问，后脚就给出证据，而且相当扎实，如果不是幻境。。。哥能上手摸摸吗？
“仕华族和华族是亲缘关系，万多年前有着同一个祖先，当时出了一件大事，仕华族的先辈选择离开地球另谋出路，机缘巧合之下，就有了我们仕华一族。”
“第三只眼是外星母辈留给我们的证据，证明她是真实存在，当我们修炼到一定阶段，第三只眼就会觉醒，我们给它取了一个地球名字，镭射之眼。”
“镭射之眼的基本用途是解析幻境，让我们在幻境中可以找到真实的存在，攻击力也相当可观，让你试试。。。”
龙吉还想着怎么试试呢，就看见典红缨额头上睁开第三只眼忽然闭上，再度睁开后，刺眼的亮光芒绽放而出。
“我去，好烫！”
龙吉来不及闭眼就跳了起来，因为手臂上的皮肤感觉到极为强烈的灼烧。
龙吉躲到沙三米之外才避开强光照射，然后就看到身上的短袖出几缕青烟，被点燃了？
“红姐收起你的神通吧，我信了。。。”
龙吉急忙拍打缓缓燃烧的上衣企图灭火，可是越拍火越旺，点点火星连成大火苗，居然无法拍灭。
一股微风吹来，龙吉身上的火苗被系数吹灭，衣服被烧出几个大洞就只能脱掉。
龙吉看着典红缨收回拍动的手掌，尴尬的点点头，“谢谢红姐帮忙灭火。。。”
外星人是真的，神通也是真的，龙吉受到了强烈刺激。
相比之下，典红缨受到的刺激也不小，镭射之眼能解析幻境，当然也能解析其它力量，看清精神力就是隐藏能力之一。
龙吉被镭射之眼照射过后，典红缨依然无法渗透龙吉的精神力，只是把外层的保护膜给解析出来，第三者的精神力量！
“你们政府很快就会出台相关政策，特殊能力作战大队是对外的称呼，到时候方舟基地也会对外公开相关招聘信息，方舟基地所属战队同样享受政府的待遇，区别在于我们的自由度更高一点。”
典红缨再度放出重磅信息，意图很明显就是要龙吉加入组织，而且说的内容都是真实有效，没有一点糊弄人的成分。
典红缨一直在观察手底下这些变异人，尤其是几个重点人物更是全方位无死角的持续监控，变异人是祸端起源的说法已经得到认可，就连各国政府高层都把变异人列为需要重点监控的对象，原因吗也很简单，那就是变异人的能力太过突出，某些方面可以用强大的可怕来形容，这种人一旦失去控制就会对社会，对普通人群造成巨大的伤害，所以不能放之任之，任由他来为所欲为。
在方舟联盟内部很早的时候，变异人这个带有歧义的名词被魔能武者给取代，而且大部分工作人员都是魔能武者，因此很清楚这种人的危害性到底有多大，地球人一直把核武器当成终极手段来威胁它人，岂不知魔能武者才是具备灭世的可能。
魔能武者用得好就是最佳的手段工具，用不好就能把自己给玩死，生存法则在魔能界体现的淋漓尽致。
地球不是方舟联盟，还没经历过被魔能武者统治的过程，因此对于魔能武者的了解还非常有限，而方舟联盟就是由魔能武者组建并展至今，对于魔能武者具有最高的言权，所以在组建战队一事上，尽量协同政府部门一起展，但又担心失去控制，暗地里又搞一支战斗来为基地服务，做好了备用方案。
战队成立初期肯定需要大量的人手，而且还不能是方舟联盟的人，因此在人员筛选上就要极为慎重，对于人员的选拔考核上就显得非常重要。
自从龙吉进入典红缨的视野后，各方面数据都极为突出，可以把天赋异禀，老天爷赏饭吃等评价套在他的身上，可是经过刚才面对面的思想博弈现，龙吉的世界观已然成型，有他自己的思维逻辑和行为准则，再想去改造他就是一件艰巨的任务。
典红缨原本准备好的第一套说辞只说了一半，最重要的后半段都被掐掉，而对龙吉的个人评价也随之改变，能力评分上升到s级，但是可控程度下降到B级，距离忠心耿耿这个标准又拉远了距离。
典红缨看中的是龙吉的天赋，在龙吉身上看到的是无与伦比的特殊潜质，一个优秀的魔能武者必须具备强大的魔能储备，而龙吉的魔能储备是那些普通初期觉醒者的三倍以上，只要正常展下去，魔能界又会多一个实力派战将。
典红缨招人是以实力为尊，因此在龙吉觉醒后就格外关注这个年轻人，但是经过刚才的详谈现，龙吉有着强烈的个人主义思维，自我认同自我价值的意识非常明显，也就说，这种人的思想很难再去改造。
典红缨没有太多时间去改造一个思想成熟且顽固的年轻人，只能使用利诱手段来达到目的，可事实证明这个手段有用，但距离自己想要的目的还相差甚远，龙吉的个人主义不是普通的利益可以打动，因此可以确定龙吉会帮助自己达成愿望的源动力缺失，甚至还会反对自己的做法，思想不一致，行动就会收到制约，如此一来就不存在亲密的合作关系，很多事情就不能透露给他。
龙吉的天赋确实很好，才几天没见面，精神力方面就有了突破性升级，典红缨惋惜龙吉的天赋，但却不可惜这个人，不能为己所用就只能放弃，甚至是让他消失，只不过使用激烈手段还为时过早，还可以再观察一点时间。
“最近几天有没有现身边的魔能过于活跃了？”
典红缨收拾好心态开始了常规聊天，龙吉能不能用还存在质疑，怎么用也是让人头疼的问题，但不妨碍先把人给培养起来，就算不认同自己的理念，也可以把他踢到战队那边去做事，毕竟现在人力资源的缺乏才是头等大事，毁掉一个人比培养一个人要简单得多，不能操之过急。