第60章（第1页）

部门里的人事变动，她能全权负责。周长盛一走，她手下就要招个新人。不想走内部选拔，挑来挑去都是些老面孔，就想从外面找。符合要求的简历倒不少，五天面试了四个人，谈不了十分钟，她就想打发人走。她也不是不懂行情，市面上第一流的人才，先让互联网公司捞去一批，求安稳去体制内的再是一批，落到她手里的不是要价太高，就是缺斤少两的。

挑挑选选一番，候选人现在还剩两个，三面都安排在同一时间，就是要让他们打个照面。先进来的是姜忆，二十八岁的平头小青年，资历一般，之前做过家小公司的市场经理，尚且有几个能看过眼的项目。他一上来就和杜秋握手，光看他笑，就知道是个活络人。

杜秋问了他几个常规问题。他答得中规中矩，一面偷偷揣摩她脸色，道：“我知道我的资历对贵公司来说不够好，可是我觉得年轻有年轻的优势，能想出新办法。我分析过你们之前应对品牌危机的那一套，还是老办法，遇到问题再想办法。这已经不适合现在的形势了。我有一套二二三策略，很适合现在的互联网公关。”

“说说看。”

“网上谁不喜欢看热闹，一边倒的故事参与度不高。而且如果要让所有人发同一个声音，钱花出去太多，他们也未必同意，说不定还会故意唱反调索价。所以二二三的前两个二，就是一件事出来，先买通一半的媒体和自媒体，另一半让他们唱衰我们好了，先要把事情炒热。等事情发酵的时候，再动用后面的三，引导舆论向我们有利的方向走，最后一锤定音，为事情盖棺定论。”

“听着不错，不过执行起来可没那么容易。你有想过，在一开始炒热舆论的时候，要是我们的竞争对手趁机加码，我们要怎么掌控局势。要是最后你拿来压轴的三家媒体有人跳反，又要怎么处理呢？”

“那就要看平时的人脉的维护了。”

“那你在现在有可以用得上的人脉吗？”

他咧开嘴笑，尽力想用个笑话敷衍过去，“有的话，好像不太合适吧。”

杜秋眯了眯眼，觉得他的策略多半是胡言乱语。但疯话也有趣，至少比翻来覆去的老话要好听。

她道：“你很年轻，姜先生。年轻人最大的优点就是自信，往往会低估面对世界的难度，又高估自己的能力。不过我喜欢你的自信。最后一个问题，你刚才等在外面，应该看到另一个应聘者了，你们竞争同一个位置。你有和她聊过吗？”

“聊过，不过她没怎么搭理我？”

“那你觉得和她相比，你的优势在哪里？”

“性格还有性别。她好像不够活跃，对这份工作来说可能太内向。还有她是个女人。这不是性别歧视。不是对她的能力有质疑。只是她入职后可能会怀孕，也有可能她已经有孩子了，心思不能完全用在工作上。对公司来说，这确实是个隐患。”

杜秋微笑着打发他走，“好的，你回家等消息去吧。”

后来一位很凑巧也姓姜，叫姜媛媛，今年已经三十三了，手上戴着婚戒。她是十年前的海归，交通大学的本科，帝国理工的硕士。之前在互联网公司做到总监，去年休了一年，简历就沦落到杜秋手里。

杜秋问道：“这么好的学历，这么好的经历，为什么就想来这里工作了？”

姜媛媛道：“贵公司的品牌文化是我一直感兴趣的，老牌企业的踏实是互联网企业不能比的。互联网公司看着风光，但为了上市，财报好看，一切都以数字为准，忽略了人。压力大，勾心斗角的情况太多。所以我来到这里重新开始的职业生涯。”

“你简历上的有一年的空白，虽然上面写着是照顾家人，但是写的太隐晦了。大家都是女人，我知道你不容易。你今年小孩多大了？”

“对，孩子出生之后，我在再回公司就被架空了。为了家庭，我当了一年的家庭主妇。但是我不想过这样的生活。”

“你的职业素养和人脉积累很不错，我也很想要，不过我怎么能确保，你不会下午四点溜出去接你小孩放学呢？我们公司可以是中转站，但不能是疗养院。”

她愣了一下，继而严肃道：“这是我的职业操守，如果您觉得我会溜出去接孩子，那么我在工作的其他方面也是不可靠的。”

“刚才在你前面面试的人，你应该有印象。和他聊过吗？觉得你比他的优势在哪里？”

她思索了片刻道：“经验和人脉吧，我虽然人走了，可是之前在互联网公司积攒下的人脉还在，大小媒体还有各领域的自媒体，我都认识人。处理各种情况也更得心应手。他看起来比我小很多，看说话的风格也不像受过专业训练，经验上可能不足。”

杜秋点头微笑，说了一样的话，“你回去等通知吧。”

隔了一天，人事一共打了两通电话。姜媛媛和姜忆都被录用了。原本周长盛的职务一拆二，拨了一笔专项资金，又另外抽了几个人，组建了一个市场统筹规划小组，寻找潜在的市场风险，提前做预案。先前的那场公关危机，她不愿再有第二次。姜媛媛为团队负责人，以后直接向她汇报工作。

这样看似是多开一个人的工资，其实是两个人做四个人的活之前杜秋与周长盛不和，许多职权不愿下放，宁愿把一个项目拆散了分给团队做，效率很不济。现在新招的两个都是熟手，不用多培训就能上马项目，很是划算。她也乐得清闲几天。