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第60章 格局(第2页)

企业的文化是无形的,它会通过高管的行为以及对员工行为的判别表现出来,高管、员工为了适合环境,也会调整自己的行为去适应环境。

“在9月份的时候,我其实对外对内都说,娑黎丝整个集团要进行重组,需要一个新的方法论,一个新的模式,让公司焕新生!当我设下这个目标之后,当然就是不断的在探索创造,在探索创造之中,不断朝前走!”

“是的,真好,对症下药!”

妮娜长舒了一口气:“我觉得留不下来的人和整个社会的一个变化,也有很大的关系!”

“在那个阶段是挺难的~”

“对的,我们美导老师的话,也是好不容易轮到我做活动了,那我又去不了!好不容易美容院开门了,那个时候就有很多个厂家都在那里,然后全面的去攻一个客户,没有办法,在那个阶段就是一个恶性的循环……”

麦客见妮娜欲言又止,连忙追问:“为什么?”

“呃~,作为品牌厂家的话,与老板娘也是差不多的境遇吧?”

“嗯,我们厂家的话,差不多的情况,我们缺活动的一个场次,在那次全病倒的时候,我们初级美导、中级美导下到门店根本产生不了任何的一个结果。只有我们a美,只有最高级别的美导,然后去抢业绩,你能想象美业抢业绩的场面吗?”

妮娜分享完的间隙,扭过头看着麦客。

麦客摇了摇头,没有说话,作为外行人对美业的经营场面还是模糊的。

“抢业绩的时候,同样一天的一个场次,我们好几个厂家都在那边,那老板娘是不愿意,哪怕多付1oo块的房租费和多付2个盒饭钱,她是不愿意付的,因为她每天只要她开单,就会有很多厂家去到她的店里。那就面临着一个大的问题,我们的老师,一个是我们的心量问题和我们自己的原有经营模式,没有办法带团队下去;再一个就是结合了老板娘这个样子,就更没有人愿意带团队、助手下去门店了。”

“呃~,在我这个外行人看来,都感觉这段时间美业是挺难的~!”

“所以的话,公司就形成了两个极端,有很好的全能型人才,也有业绩很差的人。”

妮娜风轻云淡地说起这一切,但手指忍不住的敲击方向盘,似乎阐明着这一境遇,或是当下难解的难题。

“一般企业正常来讲,是有业绩很好的团队,也同时也存在业绩差的团队,需要看领导者的智慧吧?”

“差一点的美导,就根本出不去;那么好一点的美导,就是到处去抢业绩,根本忙不过来!所以今年的话,就是很多时候其实公司在这方面是一种病态的、畸形的状态。”

当车辆进入广州绕城高最后一段平稳的路段,妮娜缓了缓心情说到:“我觉得这个是我们娑黎丝,到今天为什么还是现在这个样子的一个原因吧!”

“那对于姨您做老板来说的话,面对公司这个现状有啥看法呢?”

“嗯…”

妮娜陷入深思中,“我觉得一个变化是什么呢,因为当时我是带着要改变家族命运的一个想法,我觉得我自己一个人有钱……”