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第三章 如履薄冰(第2页)

“最近从外面招聘了几个相同业态的资深员工,正在进行内部工作的调整…”

。大志的语气有点不自信。

“大志总,只能说,这比咱们集团最早采用的“唐僧取经”

方式是要进步不少,但还是有局限性的。这些ck员工的岗位都不够高,最关键的运营策略和数据表单,他们都未必可以接触到。所以我说,形状外表都是可以模仿的,但最核心的是要知晓他们的商业机密啊。”

吕总意味深长,紧紧地盯着大志的眼睛。

“况且呢,挖墙脚式的人才引进,实在称不上高级,”

吕总想了想,他感觉必须要明示大志该如何去做了。

“我倒是有个解决方案”

,吕总看了看大志,“最近总部从上海华联挖到了一个高管,人品、能力各方面都很棒,现在总部培训企业文化,接下来打算安排到某个地区分公司做市板块的头儿,你可以考虑一下他的。”

“吕总说的是正在总部培训的李方吧?上次到总部开会,Tina特意向我介绍过他的情况。”

大志有点小心翼翼的对吕总说。“这个人的工作履历给我看了,有个细节我们应该是没有注意到,实际上他并不符合咱们大港集团的要求。”

大志犹豫了一下说。“上海华联的市模式是以招商形式为主的,不是自营系统,他们对卖场进行商品区域划分后,就把货架租赁给商品代理商了,所以无论是商品的品类、库存、还是销售业绩,都是和卖场没有任何关系的。”

“而咱们的市,是完全的自己经营的模式,两者之间差距很大,他恐怕不能胜任。”

大志很明确地拒绝了吕总推荐阿毛的工作安排。

“大志总有自己的想法,非常好。看来已经有了自己成熟的想法和思路,来来来,咱们俩好好合计一下吧,尽快把地区集团的人事安排整合起来。”

吕总哈哈笑了起来。

“我是这样想的,计划从Z城本地的ck公司下手,挖一个重量级的高管。”

大志说。

“Z城的ck,有两家店,a店是时代广场店,的总经理荣江,是个苏州人,4o多岁;B店是摩登广场店,总经理布与同,3o上下,是Z城本地人。”

大志没想到,吕总到Z城的时间才短短几天时间,足不出户,基本上天天都呆在办公室,居然对当地卖场的人事情况了解得这么清楚,让大志瞬间感觉脚底板湿湿凉凉。

“如果条件允许,也的确符合咱们的需要。那就重金聘一个店总,双薪,双薪不行三薪!这样一来,大志总的所有困惑,就全部解决了!”

实话说,大志对吕总是相当不服气的。前年集团做人事调整的时候,吕总从东北的一家国企调动过来,管理集团日常的内务基础工作,并且监督人事。“这家伙没有一点商业经验,一看就是个玩儿权谋的老家伙!”

,这是当时大志对他的评价。尤其是这次到Z城来驻店,各种检查、审计,接踵而来,更加深了大志对他的抵触情绪,感觉他就是过来找茬的。

可是眼下让大志茶饭不思的问题,吕总只是轻描淡写就给出了一个很好的解决方案,这让大志多少有点吃惊,“看起来姜还是老的辣啊…。”

“只要能提升咱们Z城地区公司的业绩,稳定住军心。”

吕总把《工作计划书》放进抽屉,“什么问题都不是问题,什么样的要求咱们都要向总部去提,去申请!”