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第七十八章 奇奇怪怪的叶榕树(第2页)

他之所以突然怼叶榕树,并不是失了智,而是在试探叶榕树。

小队里面的其他几人,沈清明对其或多或少都有了解。唯独是这个叶榕树,沈清明对他毫无了解,别说性格爱好了,就连叶榕树本体是男是女都不清楚。

这样突性的小矛盾,有助于彼此了解。

当然了,上面的原因还是其次。最最主要的原因,还是因为沈清明对叶榕树不爽。

无论是之前的那一拦,还是刚刚叶榕树的装腔作势,都让沈清明很不爽。

满意或不满,在队伍管理之中,两者并没有高下之分,这只是两种情绪状态的形容词。

让小队队员全部达到“满意”

的状态,固然是最好不过,可为了达到全员满意的状态,而付出太多努力的话,则未免有些顾此失彼。

在以上精神的指导下,上位者对于不满有三种处理方式:压制,安抚和引。

压制很好理解,就是用各种手段将众多不满统统压下,只要不满没有表露在明面上,就当做没有不满。这种方式成本最低,但是隐患最大,压抑过久的不满一旦释放,破坏性会远当初。

安抚是压制的反例,上位者在察觉到员工手下滋生不满情绪之后,运用手段使其满意。这种方式成本最高,隐患最小。但人心不足蛇吞象,一味让步只会让安抚失效。

引是选择把不满之情公开化,将情绪转变为事态,在不满成长为敌意之前,提前引燃心中的火种,让冲突在可控范围内爆。

很明显,沈清明就是“引”

理论的执行者。

小队中的其他三人,都没想到往日里一向好脾气的沈清明,会突然对人难,彼此面面相觑,不知应该做些什么。

叶榕树先是一愣,然后十分认真的对沈清明道歉:“对不起,是我的错。”

沈清明也是一愣,他可没想到叶榕树会这么爽快的认错。

“我太久没和人组队过,完全没有照顾到你们的感受。”

叶榕树继续说,“只带食材不带成品的原因是大多数成品料理有一个内置的保质期,一旦过保质期,食用的收益就会大幅下降。”

沈清明听了,心中知道叶榕树说的有道理,现在反而有点不好意思,刚才那么凶他。

“呃,你好久没和人组队了吗?”

沈清明顾左右而言他,“我还以为主播会经常和人互动的。”

“你说的没错。”

叶榕树有点落寞的说,“事实上,只有我很少和别人互动。”