第53章 任性的任（第2页）

这个时候，有一些员工认为在理，有一些认为这个经理有些不讲人情，大家反映不一，一时都很懒散。

人事经理扭头看了苏总一眼，顿时感觉很没面子，因为是她让苏总来观看这场招聘会的。只有这样才在这位总经理面前留下深刻印象，才能让苏总觉得他高新挖过来的人有价值。

看见自己的言论被大家奚落，就如同威严受到了挑衅。

人事经理猛地将手一指说道：“你们是不是有更好的见解，不如回答一番。”

众人随着那一指都扭头看向我。

我这才反应过来，这一指是指向我的。其实这个家伙自认为没错，可她的论点错了。

不是不要向公司吐苦水，而是我们帮他们后顾之忧，他们才能安心工作。

我看了看旁边，起身道：“不知道，这位经理让我回答什么？”

“你是不是对我的言论有看法？可以直接说出来。”

我笑了笑道：“你说老一辈讲奉献，可是那个时候更讲人情。一家有难，八方支援，有口吃的就掏一口吃的，甚至自己吃不饱饭，也要让受难的人挺过去。咱们任何事不能只讲结果，不讲过程吧！”

众人纷纷点头。

“不。我需要的就是结果，我不问过程。布置什么样的任务，你们尽快给我出结果。这就是公司化管理，你说的那一套已经落后，面对国际化的竞争，我们力争高效、迅捷、快循环。”

经理说道。

“你说的是机器，人不是机器。”

“现在大智能时代，机器智能终会替代我们的人工。”

经理道。

我感觉这位经理越来越偏，不由好奇的问道：“苏总也是这样认为的。”

苏成虎笑了笑道：“终归是为人类服务的。”

人事经理看到苏总说话，觉得我越级提问，挑战了她的权威，凌厉的道：“大数据自然会筛选出符合人类需求的东西，我们作为媒体人，就是做好服务和引导，从而做出更好的内容。”

我点了点头道：“其实你说的结果很对，但你忽略了过程。大数据的筛选是根据人类的喜好所筛选，媒体人做好的服务和引导，恰恰是社会人类所需的共同情感，而不是单纯以喜好来决断。”

“你！”

苏成虎也带头鼓起了掌，他似乎深有感触的道：“这位先生说的很对，若是人性单凭喜好媒体都去干‘食色性也！’好了。”

下面一阵鼓掌声。

然后我继续说道：“各位员工，能来我们这里工作。应该是我们的荣幸，我们给予他们工资，他们回馈的是努力拼搏的工作态度和人生，每一个人都不是单独构成，他每一天的情绪不尽相同，我们要求他们拼命工作的同时，也应该尽力做到让其无后顾之忧，多为对方的家庭情感和生活需求考虑一下。”

下方一阵鼓掌声。