第38章 优化（第4页）

“张总和我谈了之后，我们一起与该员工沟通，员工更愿意选择去周氏企业的一个公司工作，就这样安静顺利处理了。”

“嗯，我看了你部门今年人员绩效情况，好的很好，差的也差，两极分化很大，这差的也不是说一定很差，强制分布下总会有落差。但我不希望有这般大的落差，别的部门两极分化很小，仅一两分之差，我都觉得可惜。我都不希望运营部也做为一个市场盈利部门，会有这般不好看的绩效，那别人要怎么看待你的运营部。”

李总觉得憋屈，那个绩效较差的胡田田，有关系的人他动不了，他该如何平衡这种落差呢，他要强塞给胡田田什么业绩么，以保证她绩效不垫底?

"

周总，您说的有道理。现部门的人要团作一心积极迎接双十一双十二，一些优化的事情最好不要影响到人心，可否再留一个观察期，再作一番人员绩效分布。"

周坚还想说胡田田整年的绩效差成这样，一个双十一就能翻身吗？但他喜怒不形于色，表现很平静，“以这次双十一为参考，双十一该员工的业绩不行，表现平平，那就让更优秀的填补进来，让人力部的招聘不要停，赶快补员。”

李总也有那么一瞬间，被周总“大义灭亲”

举动惊讶到了，关系户是惹到周总了吗？周总这般大反应!

没办法，老板的话就是圣旨，他只能照办。

李总直接找来了胡田田，先是寒暄问她最近开展工作如何？有没有遇到困难？

胡田田很是甜美礼貌汇报了领导，说目前开展顺利，暂没遇到困难。

李总先是夸了她有积极开拓精神，会想办法不抱怨，胡田田也适当收下了表扬。

李总看着这么一个乐观开朗的女孩子，也有一瞬间不忍心告诉她一些事情。

“是这样的，你的认真相信很多人都能看得到，但是呢，公司有公司的想法，公司以业绩和工作态度来定论每一个员工的价值，你的绩效这一两年下来不算很好也不算特别坏，刚优化了一个员工，但你难免躲不掉未来更多的kpI，我也实在保不住你，除去工作态度，大家最后还是要以业绩来衡量。”

胡田田的心跌到冰窖去了，没想到她自己也要被“优化”

。部门不是才进来几个新运营吗?还没完全上手呢，在这节骨眼上，部门不是应该万众一心积极做完双十一吗？部门都优化一个人了，还要再优化她，这是什么操作？

“李总，你是说我也要被优化，是吗？”

“这，我是说未来，不是现在。”

“未来”

那就是还没来的意思，胡田田觉得白操心，躁动的心又兴奋起来。

“以双十一业绩再来评定一次，也就是说，你差不多有半个月的时间。”

李总说了重话，不拐弯圈子了。

胡田田能说什么呢？

做得好自然能留下，做得不好能留下多久呢，李总都说了他保不了她，一切要以业绩说话。

她没有本事，能找周坚帮什么忙呢?

她确实在这个部门里的压力很大！该来的迟早都是要面对的！

看来她也是到了该离开的时候了！她有了周氏珠宝这经验的背书，混迹江湖也较为顺利一些。她现还有半个月的骑驴找马时间。

她口头上也答应了李总说“好”

，除此之外，她找不到什么理由说“不好”

。