第六十二章 管理的人员（第1页）
你还不笨嘛!
林玉然展颜一笑，十分会心地拍了拍江河的肩膀，再递给他一个了然和肯定的眼神，才继续笑着对在场的众人说：“行，今天大家辛苦了，等一会我们一起去富远酒楼好好吃一顿。何出纳，你带着我干娘和古松他们先去；胖子，你去把南南一家和谢成功、王琴也叫上，我和妈妈去请那位老教授。六点半开席。”
老教授姓秋，五十四岁，瘦瘦小小的个子，一身档次还算中等的得体的西装，配上一副架在鼻梁上的金丝眶眼镜，充分显露出一股浓浓的学者气息。他为人还不算古板，比较健谈，可能是讲课的年份久了，普通话说得还挺溜，和林妈一搭上话，聊起财务方面的专业问题，就开始滔滔不绝。
有赵钱和徐南这两个喜欢一唱一和的小家伙在场，这次的接风晚宴怎么可能冷场呢？大家都吃得很开心，热闹，老教授也是非常的满意。
酒席上，林玉然找了个机会分别问了问徐南和王琴关于沼气池在本县的发展前景，得知“前途无量，钱景可挖”
，他心中的底气顿时剧增，再小声和林爸商量了一下，就从现有的资金里先拨出了五万元，让徐南自己去掌控，这第一步，主要是找齐需要的技术工人和材料，先在徐南家里建一个沼气池做试范。
他贼贼地笑着在徐南的耳边叽咕：“王大姐不是说，建一个需要将近二十来天吗？那你完全可以把建沼气池、申请营业执照、寻找办公厂房这三件事放在一起同时进行。好好把你家里的沼气池搞得高档一点，耐心地等一阵，一旦它有了明显效益，呵呵，咱们县里农村的人那么多，大把人想做！到了那时再要他们掏钱来买，你们只出人工和材料就行了，多好！至于蔬菜的后续销路，嘿嘿，有胖子在，你还怕没有地方卖？
这钱就当是我借你的，公司名字随你自己怎么取，需不需要和谢成功、王琴他俩搞一个股权分配，这也完全看你自己决定。不过，要是我，嘿嘿，我肯定会以技术入股的名义送点分子给他们，这样人家才会一心一意跟你一起合作。”
徐南长长地吐了一口气，然后笑着对他说：“大哥，嘿嘿，说实在话，之前虽然在你那厂里忙活了几天，可我直到今天才有一种真正当老板的感觉。你放心，我一定会好好干的！而且，在蔬菜里面，我尽量不会去使用农药和化肥。生态农业，就是要有生态农业的样子！你这回招来的生态专业的大学生可要挪一个给我。”
“行！还有，以后我的厂子开起来了，应该会有好的有机肥产品，到时我拿一点过来，在你的菜田里找一小块做个测试，看效果怎么样。如果好的话，哈哈哈哈……”
两个死党同时财胆包天地笑了起来。
按照林玉然的要求，对厂内现有的人事、财务人员、新到财务和人事专业的实习学生、十二泼赖、有兴趣从事财务、行政人事工作的原厂工人等共40人的素质测试在第二天早上九点进行，分为两场，笔试试题和现场问答。
笔试就是在一个几米长两米高的大黑板上用粉笔写上几十道问题，区分开财务和人事。
人事的题目基本上都是林玉然当晚从县人事局里的档案室里精心挑选出来的，其他的则借鉴了他在黄粱一梦里的体会。财务方面自然是由秋教授亲自出题了。看得出来，老人家对这种事情十分的热衷。
现场问答考的是众人的反应和心理素质，徐南、林妈、阮天时五人共同主考，林玉然和秋教授两人评分，在一楼会议室里进行，每次只考一人，每人限时二分钟。
成绩在当天下午五点才评出来，林玉然正和大家互相讨论该选谁去做这个主管的位置，林爸就带着一个身高一米七五，三十岁左右，相貌普通的男人满脸笑容地走了进来。
“原来秋教授也在这里啊，那就好!然儿，这位就是我从省人事局里请来的专家曾才定先生，他在五强溪水电站工作了五年，对大型企业的人事管理很有经验。”
在林爸热情的介绍下，曾才定不慌不忙，彬彬有礼地跟在场的众人一一打招呼，举止之间，热情而不失分寸，眼神也是一直坦然直视，让细细打量他的林玉然暗自点头：还不错，一字眉，眉头眉尾一样粗细，说明这个人很理智，那根根眉毛都很有光泽，适合当领导，浓眉间开阔，双目有情，对朋友还是比较讲义气，不会背叛。鼻头大而圆润，说明财运还可以。
“呵呵，爸，您来得正是时候，我们正在拟定行政和人事方面的管理人员呢！哎，南南，我这边的行政部有阮经理坐镇，再加上刚才他相中的那个胡苹作主管，人手方面应该就差不多了。我看，曾先生就安排到你那里做事，主持大局，住专家楼。我可以再给你派一个搞行政的大学生，怎么样？不过，在你的公司没有正式开业之前，他得在我这里帮着阮经理把厂里的人事结构再好好调整一下。”
林玉然略作思索，心里就有了安排。
“怎么，这么快就考核完了？什么结果？”
林爸微微一笑，很有兴趣地看着大家。
林妈笑着说：“我这边的财务是个叫做齐心名的本科生，男孩子，然儿说他的大局观较强，而且从面
相上看，又细心，又不贪财，再说，现在的财务人员都是女的，也需要个男孩子适当地撑一下。阮经理刚刚正和小南讨论行政部主管的人选。准备各选一个。有个叫胡苹的小女孩干行政不错，个性比较活泼，社交能力还可以，说话也得体，而且能够保密，他们两个都想要，正抢着呢，可巧你们就来了。这样也好，小南那边需要一位有经验能够独立操作的人把公司的架构建起来，我觉得还是曾先生会比较适合一些。”
徐南马上就点头同意了——一个有五年经验的人事专家自然比还没有毕业的大学生更加有吸引力和说服力。
“对不起，不过，我能不能问一问，这是怎么回事？”