36抱我（第6页）
的名单。
这两天休养得很好，晏里起了个早，官驰也也刚起来不久，站在衣柜前换衣服，晏里抓过眼镜戴上，看到alpha没来及被衣服盖住的后背有几道赤裸裸的抓痕，他愣了一瞬，然后看了看自己的指甲，好像是该剪了。
吃过早饭，晏里在找指甲刀的时候发现床头柜里有一盒拆封过的抑制剂，正巧官驰也拿着指甲刀进了卧室，晏里拿着抑制剂，幽怨的看着他。
“我打了。”
官驰也没什么情绪起伏的说。
晏里神情更幽怨了。
骗子！哪个alpha用了抑制剂还像他那样啊，欺负他一个beta不用学ao生理课吗！
官驰也没有继续解释，走过去把他手里的抑制剂放回抽屉里，拉着他起来走到客厅沙发坐下，把指甲刀递给他后进了书房。
晏里仍是幽怨的盯着书房好久，然后决定不剪指甲了，就要留长，挠他！
官驰也这次易感期虽然没有之前那次凶狠，但也折腾的晏里够呛，跟beta女同事确认官驰也给他请过假之后，晏里在家安心休息了三天才去上的班。
虽然官驰也给他请过假，但晏里觉着回来还是得跟经理报备一声，他们部门经理是个小气又尖酸的人，平时请半天假都会骂骂咧咧的，也不知道是怎么同意他请了这么多天假的，指不定憋着什么坏水呢。
晏里做好了挨一顿骂的心理准备，但在看到经理办公室里那个陌生的男人后完全愣住了。
男人戴着一副无框眼镜，西装革履，看起来很斯文但又不失气场，他微微笑着对晏里说：“晏里是吧，我是你们部门新任的经理，袁质。你不是请了一周的假么，怎么提前来了？”
晏里懵懵的，也不忘回应：“额，袁经理您好。我已经休了一周了，就来了。”
“这不是才周四吗，你可以把这周都休完的，毕竟休息好了才能更好的工作。”
晏里怀疑他是不是知道自己请假的原因，毕竟官驰也那种似乎没有羞耻症的人很有可能会把真实原因告诉他。他微微有些不好意思地说：“我已经没事了，能继续工作的。”
袁质看了他一会儿，语气充满关心：“确定没事了吗，工作固然重要，但更重要的还是身体健康。不用担心工作会被堆积，我让大家都帮着你做了，部门之间相互帮衬本是理所当然，而且你之前加班那么多，就当是给你的调休，不会扣你工资的。你要是还有不舒服就说，我可以再给你批几天假，等你休息好了再来。”
新经理的态度让晏里受宠若惊，但也不会没眼力见的接下，他轻轻点头，说：“嗯，没关系的，我可以上班了，谢谢经理关心。”
袁质看了他一会儿，微笑则赞许道：“好好好，你这种精神非常值得大家学习，不愧是我们部门的先进个人，那你去忙吧。”
晏里惊疑，他什么时候成了部门先进个人了。而且，他总觉得这个新经理看他的眼神有点怪怪的，倒不是那种让人毛骨悚然的怪，就是一种捉摸不透的怪。不过也说不准是新官上任三把火，在特地试探什么。
他朝着袁质点头，回了个“好”
便出去了。
晏里本以为自己几天没来上班，应该堆了不少工作，没想到一个一个邮件查看下来差不多都完成了，这让他非常迷茫。旁边的oga女同事看出他的疑惑，凑过来跟他说：“你请假这几天的工作大家都分工帮你做完了。”
听到这话，晏里更是惊讶。
“是袁经理安排的，你以前也帮我们做过不少事，我们帮你也是应该的嘛。”
oga女同事解释，语气说不出来只是叙述还是邀功：“你那个公司流程文件目录，都是我帮你更新好的呢。”
晏里对于她说这话很不适应，浅浅的跟她说了声“谢谢”
。
“不客气啦。”
oga笑眯眯的，又八卦似的说：“感觉新经理人很不错，年轻又帅，能力应该也挺强，比那个陈老头好多了。”
晏里看了眼经理办公室，想到刚才那人，有种说不出来的熟悉感，他难得主动问话：“陈经理是被调去别的部门了吗？”
“不是啊，被开除了。”
晏里睁大眼。
“你请假了，所以不知道，你请假的第二天他就因为受贿被开除了。”
“受贿？”
晏里觉得很不可思议，倒不是觉得陈经理本人不可能受贿，而是他们这种后勤部门，根本不太可能有受贿的途径。
“我懂你的疑惑，其实主受贿人不是他。”
oga女同事跟他解释，“你知道他是关系户对吧，采购部的总监是他妹夫，听说那个总监吃了近两百万的回扣，陈老头也跟着捞了点油水，事情一爆出来两人就被开除了，下午袁经理就来上任了，速度快得让人惊叹。”
确实很快，一般暴出受贿消息都是先停职审查，怎么会直接就开除了。
“不过之前就有听说那个总监被举报过，估计从那个时候开始公司就在秘密督查了，不然怎么会这么雷厉风行的，连两个部门的新任领导都安排好了。”
晏里点点头，心想多半是这样。
“也幸好他被开除了，你第一天忘了请假吧没来，他有什么事到处找你，脾气暴得跟火药罐似的，我听到他在办公室给你打电话很凶的样子，差点以为你真要被开除了。”
晏里微怔，他没有接到过陈经理的电话，难道是官驰也帮他接了？
下午的时候，袁质在工作群里发布了新任务，让大家把自己主要负责的工作事项梳理出来发给他，明早开部门例会。
晏里在写自己的工作内容时，收到了李其云发来的微信，问他来今天好些了没。他请假的这几天，李其云也给他发过信息，都是一些关心他身体健康的话术，虽然不算多，但晏里不认为他们之间的关系近到这个层面。晏里不傻，多多少少猜得到一点他的意图，但在对方没有暴露真面目之前，他也不好直接明说，只能公式化的敷衍他。
第二天开会袁质先是让大家简述自己的工作内容和负荷强度，好几个都注大水往往难了多了说，晏里就老实巴交的讲，也不预防若是自己的工作内容少于他人会被压榨的情况。
袁质听完只是微笑着点点头，似乎只是单纯的做个了解，到最后会议要结束的时候袁质才意味深长的说：“大家的工作量看起来还算公平合理，但我看了之前的考勤记录，有的人工作时长和他的工作量远远不匹配，这让我挺困惑的。我这个人一向注重工作效率，加班是工作里的正常现象，但这种现象在我们部门太过频繁出现会让我怀疑你的工作能力。如果有人不能胜任自己的那份工作，那最好趁早转部门或辞职。。”
袁质这话让好几个人下意识的看向晏里，晏里低着头，面上看不出什么情绪，手指却扣紧了。然而后半句又听到袁质说：“我跟你们陈经理不太一样，除了工作能力，人品素质我也很看重。我喜欢友好和谐的工作氛围，同事之间应该相互帮助，但搞小团体实施职场欺凌什么的我是不喜欢看到的，希望我们部门没有这种事。”
袁质说这话的时候是面带微笑的，语气也很轻和，更没有刻意看哪个人，但明显有几个人因为心虚而臊红了脸。
开完会，beta女同事问晏里是不是跟袁质认识，虽然不明朗但感觉对方是为了他才说这话的。