科赫（第4页）

“你对公司的控制权那么大吗？”

迪亚波罗好奇询问。

洛伦佐看起来对公司的控制力很强，居然不参考其他管理者意见就做决定。

“是的，虽然我也认为这样不好，但其他人都非常信任我，把大部分事交给我处理。”

“哪怕会让企业盈利大幅下降？”

迪亚波罗尖刻地指出。

“当然，短期的亏损，不会影响长期的布局，我们在建立制药公司前，就已经商讨好了这种情况，包括法尔科教父，他也不会反对的。”

洛伦佐解释他的合作方都非常信赖他。

信赖他的理想，决策，与行动。

信赖啊信赖，迪亚波罗恍惚察觉，洛伦佐得到了一切人的信赖。

“我打算解散克拉斯的团队，他负责的项目全部停止，人员调去其他岗位，资金收回……”

洛伦佐没打算收住话头，而是继续对迪亚波罗讲述自己的打算。

“你打算处理掉那个克拉斯吗？”

迪亚波罗偏着头望向洛伦佐，一脸疑惑。

他内心更疑惑洛伦佐为什么告诉他这种事。

不愧是迪亚波罗，能在雪藏，坐冷板凳，压制等等词里，精准挑出最具攻击性的一个，来形容洛伦佐的方针。

这真不能怪迪亚波罗，在他眼里，那个克拉斯确实是被“处理”

了。

“……处理……如果要这么理解，倒也没错。”

洛伦佐苦笑。

“但我们的理想非常远大，要为此付出诸多努力，不能因为一两个人的错误决策，失去应有的进度，克拉斯早在这次事件前，就被传闻缺乏责任心，修改数据，不老实上报药物副作用了，公司不应该全为他担责。”

原来克拉斯是被抓到了现行。

“他应该付出代价。”

洛伦佐回答。

迪亚波罗点头，听了一整段药企内部人事处理的介绍，还参观了别人的办公室，并且对洛伦佐·法尔科有了更进一步的认知。

洛伦佐·法尔科十分优秀……外表，内涵，礼节，处事的能力，迪亚波罗内心思考三遍，运用逻辑推理，以及他对世俗“优秀”

品质的理解，发现洛伦佐简直是十全完人。

光“擅长与人打交道，任何人都喜欢他、信赖他”

这一点，就够迪亚波罗肃然起敬，内心悄悄浮起一点点微不可察的羡慕。

迪亚波罗虽说自我惯了，也思考过为什么自己招怪人，但偶尔也会有小小羡慕别人社交能力的时候。

……绝对不多，如果按他那套能顺利解决问题，迪亚波罗还是信自己！

以及，洛伦佐并不像迪亚波罗过去的认知那样，养尊处优，不擅决断，发表奇怪的演讲。

他飞速成长着，逐渐拉近了理想与真实的距离，在保持一腔热忱的基础上，运用更圆滑且高效率的方法处理了问题。

变化明显到迪亚波罗的爱才之心都被微微牵动。

果然他是最适合给自己当助理的人才！

但牵动归牵动，不以感情论事就是迪亚波罗的特点。

“洛伦佐，你一定会大有成就。”

他发自内心地夸奖对方。