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第三章 充分授权(第2页)

“好了好了,不要给我表决心,我听得够够的。”

大志不耐烦地摆摆手,“这次审计不同以往,不管你是谁!有没有公司股份,也不管你和市政府、区委有啥关系,只要违反了集团的要求,你在大港的职业生涯就算是结束了!”

大志站起身,摔门出去了。

很显然,大志和阿布都清楚,依靠当前Z城分公司的这批人,想要把这次大审计应付过去,把基础工作做好,完全是没有可能的。

毕竟经历过在ck时接手摩登店的经验和教训,阿布已经不再是东张西望等待奇迹降临的傻小子。对于困惑大志的这些问题,他胸有成竹。

“要响应集团总部的展战略方向和运营模式调整,就必须要在人事结构上下下功夫。”

阿布来到大志办公室,把一份《短期工作计划书》放在桌子上。“我对大家并没有恶意,就事论事,有些同事的职位的确难以支持本职岗位上的工作。”

“我认同布总的观点,这是摆在明面上的事情,大家心里都很清楚。总部也多次强调分公司的部分管理层“德不配位”

。”

大志手拍着《计划书》,“布总放心,工作讲究客观有效,我不会因为谁是我的老部下,就去护短。只要是布总感觉有谁不合适,直接换岗位。”

“志总言重了,“德不配位”

的帽子有点大啊。”

阿布连忙解释,“我的意思是,工作不能只停留在纪律层面。卫生、出勤、时间管理,这些东西和任务比较起来,都是虚的,虽然也是需要时时监控,但缺乏商品的系统管理能力,才是咱们的病根所在。”

“这也正是邀请布总过来的原因啊。”

大志不停点头,诚恳地对阿布说,“人事的培养,不是一朝一夕就能完成的。”

“特别是当前的状态,布总事实上真的是“临危受命”

啊,如果地区分公司的工作不能达到大港总部的认可,别说是那些“德不配位”

的管理层,就是我,恐怕也要被赶出董事会了。”

“今天本来就是打算和布总谈谈人事调配问题的。”

大志用期盼的眼光看着阿布,“布总在ck时,就能在很短地时间内迅打造出一支业务能力群、分工合作清晰、敢打敢拼的优秀团队。在咱们Z城分公司,也同样可以打造出来啊。”

“当时我从ck的其他门店调动了好多老同事、旧部下,放在了关键的位置,”

阿布停顿了一下,继续说,“被顶替掉的原班人马,意见很大,还狠狠地投诉了一番。”

“这一点,布总尽可放心,在咱们Z城分公司,绝不会出现这样不和谐的声音。”

大志舒了口气,“我已经对分公司的核心团队做过了警告,大家全面听从布总的人事调配!”

“也包括我自己!”

大志看着阿布,认真地说。