第18章 墙角(第2页)
但对于年纪较轻又有一番抱负的人就十分难受了,因为上升的渠道是有限的,一个萝卜一个坑,排资历得排到猴年马月去。
这种规则是伴随体制一起出生的,几乎不可能更改,所以知道也无可奈何。
“艾教授,我老陈在拖拉机厂干了半辈子,现在也就是走狗屎运好些,真正的未来啊还属于你们这样的年轻人!”
陈荣越是夸,他就越叹气。
“陈工,别说了别说了……”
然而陈荣一副没听见的样子,自顾自说道:
“伱是不知道啊,现在的小林厂长压根瞧不上我们这些老人咯!
那些从大学工厂拉的年轻人和优秀大学生,啥成绩没有工资就跟我差不多,年薪都是4o万起……”
“四十万?!”
艾研究员听到这个数字不由得惊呼出声。
“对呀可不是嘛,这小年轻就拿四十万,还就是个二流大学出来的,我跟厂长……董事长说,那我们要是招到了航局里的高级工程师钱怎么给,你猜他怎么说?一百万!至少一百万年薪,还给股份!”
“啊……这,这好像不公平啊。”
艾研究员被一百万的数字也震撼到了,跟着陈荣这个老实人一起打抱不平。
他也觉得不对,就二本里的那些人都能拿这么高,林炬实在是给的太多了。
那他过去,岂不是就是一百万那一档?还是至少。
“还好,我们这些民营企业哪招得到那些高级人才,要不然又给得出几个一百万?不过听说董事长又在联系阿美航局的华裔……算了不说了,工作工作。”
艾研究员嗯嗯应付两声,心里却是涌现出一股危机感。
是啊,能拿一百万的又能有几个?就算对于在阿美工作过的人也不少了吧。
然而他丝毫不知道,这全然是陈荣的套路。
六院愿意放人当然不是卖猪仔一样挑两个不顺眼的赶出去,而是允许林炬一定程度上自由挖人,给放行不拦路而已,更没有在院里说。
现在都2o14年了,体制内的领导也见识多了资本手段,那哗哗的现金摆在面前,几个人能忍得住诱惑?
所以林炬也不光明正大来竖招聘告示,而是借着技术转移潜移默化撬墙角。
陈副厂长不够灵活是在商业上不行,但活了几十年了谁也不是傻瓜,忽悠一下本就向往物质更多的小年轻还不是手到擒来?
不得不说人们总是有技术好一定是老师傅的刻板印象,航局里的年轻人才还是不少的。
这才七八,六院的领导就坐不住了。
四五个三四十的年轻人沉不住气流露出想走的迹象也就罢了,现在居然连五十多岁的老人也扭扭捏捏来表示想另谋出路。
“老路啊老路,你都是成家立业的人了,怎么也要走?六院没有亏待你吧?”
面前这个路师傅可是焊接好手,六院也就四五个相同水平的,培养一个很不容,这让领导十分头疼。
“领导,我三个儿子都要结婚了,现在一套房子都没有,总不能再跟着我挤一起吧?我知道还有指标,但是再拖下去就三十多了,姑娘都老了。”
领导扶额,先是打了路师傅,然后立刻呼叫对接k12o动机的技术小组:
“尽快学习!必须用最短的时间学会k12o的技术,再把他们留下去六院就没人拉!”