第2章 李轩和林婉儿的争论（第2页）

她竟然特意准备了一份互联网行业近5年来的就业率统计情况。

“各位，这是近5年来，互联网行业的整体就业率，可以看的出来，每年的就业率都在下降，特别是这两年，下降的尤为明显。”

林婉儿俯身贴近李轩耳旁，轻声的说道：“李经理，你觉得按照上面的这些数据来看，如果有一个人离职，会不会出现5个，甚至是10个人来应聘的现象？”

“公司真的需要担心人员不足的情况吗？”

因为林婉儿离自已较近的缘故，李轩能够闻到一股淡淡的体香味。

会议室里的众人看着PPT上那触目惊心的数字。

内心突然闪过一丝庆幸，幸好自已没被裁员。

林婉儿继续追问道：“李经理，现在你还觉得你刚才的那个担忧有必要了吗？”

“我想在座的绝大部分人应该也都不敢轻易离职吧？”

“车贷还完了吗？房贷还完了吗？”

林婉儿的语气铿锵有力。

一时间就连李轩都被她说的有些哑口无言。

更别说其他人了，林婉儿最后说的那句话简直让他们有些喘不过气来。

好像无形之中被一击重拳打在了心脏之上。

有些人甚至开始后悔自已为什么要买房买车了。

当然场上还是有那么一个人的心情是由阴转晴的。

陆云翔爽朗的笑声充斥着整个会议室。

“哈哈哈，没想到林经理对人性也把握的这么精准，怪不得能设计出这么优秀的产品！”

“很好，很好，非常好！”

陆云翔连说三个好字。

李轩挪了挪身体，随后目光坚定地看着林婉儿。。

“但是我相信一家公司最为关键之处是在于其独特的企业文化。”

“如果一味的考虑效率，而缺乏对员工的人文关怀，这样的公司必然难以持久发展。”

李轩的观点再次将倾斜的天平搬了回来。

陆云翔眼见李轩依旧坚持已见，不断反驳林婉儿的观点，脸上不禁流露出些许不满之色。

他正欲开口替林婉儿说上几句。

却冷不丁的听到了林婉语出惊人的话语。

林婉语：“谁说没有人文关怀的公司是难以持久发展的？”

李轩：“你能举出例子来？”

林婉语：“我们智领就从来不注重所谓的人文关怀，巴不得将一人当作两人使唤，但不照样发展的很好，在行业内处于领先地位吗？这不就是活生生的例子吗？”

林婉儿此话一出，差点没把陆云翔当场噎死。

而原本紧张激烈的场面氛围亦随之轻松许多。

在场众人有的捂住嘴巴，拼命憋笑。

有的则低下头去，肩膀微微颤抖，显然也是在努力克制自已不笑出声来。

李轩的大脑短暂宕机，一时间竟然觉得林婉儿说的颇有道理。

“咳咳。”

陆云翔赶紧咳嗽了几句，打断了还想继续说话的林婉儿。

要是再让这位姑奶奶说下去，估计智领要被她说的

"一无是处

"了。

陆云翔拍了拍手做最后的总结。

“好了，我看各位应该也没有别的建议了吧。”

“智领云协这款产品是一定要开发的。”

“接下来就请产品部和软件开发部的同事们沟通一下产品的具体实现逻辑。”

“我希望能够尽快的开发出智领云协这款产品，李经理，你要无条件的配合林经理，齐心协力。”

“其余人，散会。”

陆云翔的话给这场会议下了最终的定论。

会议室里响起了