第64章 谈话二（第2页）

居然他们看到谭安6走了，心情比较愉快。柳娟也感觉到如此。在谭安6来到公司的这段时间，谭新彪这边没少质疑他们。

什么打印纸用多了，电器没有关了，冰箱里有剩饭了。热水器一直开着了。反正，杂七杂八的一堆乱七八糟的东西。柳娟一直在向吕鑫祥报告，解释这些东西的用处。

柳娟又弄了一个公司的制度：

为规范公司劳动管理制度，培养和锻炼一支符合现代企业管理的队伍，提倡敬业爱岗，扬团队精

神，零奢侈、不浪费，创造出一流的产品，提供高品质的服务，特制定《公司员工考勤制度》。

一、公司实行双休制。周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。

作息时间：上午9:oo－12:oo，

下午2:oo－5:3o（1o月1日－4月3o日）

下午2:oo－6:oo（5月1日－9月3o日）

二、办公室指定考勤员负责公司人员的考勤工作。

三、员工考勤实行签到制。员工上、下班均须到指定地点签到，上班时间以签到为准，下班未签到

或有特殊情况而事先未向领导及办公室说明的视为早退。迟到或早退一次扣工资5o元，迟到半天以

上作旷工处理，旷工一天扣工资1oo元，一月内旷工3天，按自动离职处理。

四、员工因私请假，经部门经理或总经理批准后，将审批后的请假条交办公室，办公室每月统计，

满事假一天，按月工资21。5天扣工资。

五、请假批准权限：各部门经理有一天批假权，过一天由总经理批准；各部门经理请假，需总经

理批准。临时离岗须通报办公室去向，以便工作联系。

七、员工病假需有医务部门的病假证明，病假按月工资21。5天x天数扣工资，病假过15天，

全月无工资。职工因违反纪律，打架斗殴造成病、伤者，休息治疗期间不得按病假处理。

八、婚假。员工本人结婚，由公司领导批准，给予五天的婚假，男女双方按法定婚龄各推迟三周岁

以上初婚的为晚婚，另给予十天晚婚假。员工结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可

根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

九、丧假。员工的直系亲属父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡时，需要其料理后事时，

由公司领导批准，给予五天的丧假，可以根据路程远近，另给予路程假。

十、产假。对符合《计划生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：

1．正常分娩者，给予产期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

2．提前分娩者，给予产假九十天，期分娩者，保证产后休息七十五天。

3．难产者增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

4．员工在产期内，基本工资，可根据去另一方所在地的路程远近，另以根据路程远近，另给予

路程假。

十一、员工在批准的婚丧假、产假和路程期间，基本工资照，途中的车船等费用全部自理。

十二、员工在休假期间，必须保证通讯工具的畅通，以便随时同公司保持联系。

十三、凡中午不回家的员工，公司统一准备午餐。准备了又未吃的员工，公司将午餐费在其工资中扣出。

奖惩制度

1、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者，奖金二十到三十元;完成任务

标准如下：工作服干净并佩带胸卡;地面干净：无水迹、无污迹、无垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有

灰尘;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;厕所内的粪便不得留十分钟，小便池内

不得有尿锈;无违章纪录。以上七条标准，公司领导和领班员必须严格检查登记，并作为每月放工资

和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤职!

2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金