第10章 到 任（第2页）

裴语迟如今所做的体制改革和所处的核心位置，对于某些老领导而言无疑触动了他们的敏感神经，他十分清楚。

因此，为了将改革稳步推进，裴语迟明白自己必须小心谨慎，每一步都需要深思熟虑，有些难缠的问题也只能观察形势、伺机而动、化解阻力，这需要耐心。

经过一个月的筹备，新的部门已然成形。一切都在有序推进当中，各项工作逐步走上规范高效的轨道。裴语迟也从一个计划者，逐渐转变成这个部门的领导者与督导者，开始投入到具体的日常管理工作中去。

这天，裴语迟在部门例会上向大家宣布，第一个月的各项工作进度均已顺利完成。

这个崭新的部门从组建之初就面临重重困难，新的团队人员之间需要磨合，而作为改革措施落实的核心部门，整个电视台都对这个部门寄予厚望，同时也存在诸多质疑。

听到工作进度符合预期，所有人都暗自松了一口气，同时也对裴语迟刮目相看。

他的睿智，严谨，以及那种将员工才能调动到极致的本领，让大家对部门的前景充满信心。

那些过去在原部门待了许久，职业展停滞不前的“小透明”

，在裴语迟的重用下，如今摇身一变，都成为各自工作领域的骨干和专家，对他们来说，这无疑是一次职业生命的拯救与重生。

裴语迟微笑着望着台下的每一个人，他先让大家畅所欲言，谈一下这一个月的工作感受。

大家纷纷表示，这次调动，给大家的工作状态带来了翻天覆地的变化。

原本工作中的消极和惰性，在裴语迟的影响下形成了一种内驱动力。敢于主动提出想法，互相讨论探索，部门弥漫着学习和创新氛围。

大家不再狭隘地只关注自己的本职工作，而是积极投入到提升部门集体荣誉的行动中。

部门从一个零散群体，逐渐凝聚为一个目标一致，密不可分的整体。员工个体的小我，融入共同奋斗的大我之中。他们由衷地为部门的每一次成绩激动不已。

在裴语迟的感染下，大家找到了工作的目的和价值所在。不再是机械地完成任务，而是在团队成长中实现自我成就。

有人说，找到了久违的工作激情，重新燃起了对电视事业的热爱。

有人说，意识到自己也可以为他人创造价值，并不是单纯的小螺丝钉。

还有人说，部门的成绩是自己的骄傲，大家共同努力带来的收获最令人欣慰。

在座的人员接连表达了对裴语迟的感激之情：

“多谢裴主任给了我这个机会，我一定不辜负您的期待。”

“能加入这个团队是我的荣幸，我会倾注全力以最佳状态工作。”

“从裴主任身上，我学到了做人做事的态度，这是财富。”

他们也纷纷赞赏裴语迟的领导能力：

“裴主任真的是位睿智的领导，您的决断力和魄力让我们对完成部门接下来的工作目标充满信心。”

“裴主任身上结合了理想主义与务实精神，这正是我们需要的优秀领导。”

现场的气氛热烈而积极向上，每个人员都在团队精神中感受到前所未有的力量。裴语迟心中也升起一种久违的喜悦和满足。

裴语迟点点头，他能明显感受到团队凝聚力的提升。这正是改革的初衷，让每一个员工都成为共同目标的参与者、贡献者。它也会成为改革的成功范例，感染更多人投入到电视台的展当中来。

裴语迟缓步走到台前，双手撑在讲台两侧，认真地看着团队的每一个成员。

他满怀感激，沉声开口道：“成绩归功各位，我无特殊之处，仅将人才选用得当。我要的，从来只有一个，挥所长。在座的各位，本来能力就很突出，我只起到适当的引导作用。个人的才华，就是最大的价值。顾台长指点我不拘一格，唯才是用，将大家凝神聚力，把握正确方向，挥最大功效。”

他的目光扫过在场的每个人，眼神充满了鼓励和期待：“如今，改革委员会成立一个月，已呈现瞩目气势，成绩斐然，我们已经前完成工作进度，但这只是开始。未来更需要大家挥所长，如我一贯要求，将工作做到极致。我们的工作本身不是一蹴而就，这需要靠大家持久地坚持和努力。”

裴语迟再次鼓舞着大家：“让我们共同努力，做好每一个细节，担起每一份责任。以无比的热忱和奉献精神，为台里的体制改革事业贡献出最好的自己。”

他双手撑在讲台上，身体前倾，眼神坚定有力，语气中透着强烈的信念。

全场响起热烈的掌声，每个人都为裴语迟的话语所振奋，激动的情绪弥漫在会场。

在接下来的日子里，这个崭新的部门工作效率和质量在持续提升，原本只是点点碎片的个体，现在正在重塑融合为一个有机整体。

裴语迟就像一位耕耘者，他不断播去阻隔员工合作的藩篱，让大家真正走近、了解、信任彼此。鼓励大家跳出思维定式，勇于创新，引导着大家在工作中成长。

日复一日，这个部门已然成为电视台的中坚力量推动着改革的浪潮。

如今，裴语迟会经常进出老顾办公室汇报工作进展，短短月余，工作进度斐然。老顾面露欣喜神色。

……