第59章 首提绩效管理（第1页）

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“我提议，设立一个绩效工资。”

黄副书记问，“怎么个绩效工资，是不是要扣我们的工资？”

“不是！”

何润东解释道。“我们的工资，是基本工资。绩效工资，是在基本工资的基础上增加的工资。如果你们负责的工作，完成的很好，那么，你们将会按完成度来评出绩效工资。最高可以达到百分之二百。如果你们的工作完成的很差，就只能得到很低的分数，那你们拿的工资就少。”

点上一支烟，何润东说，“比如我，基本工资是五百块。”

众人都竖起了耳朵，听何润东说话。

“如果我的绩效分达到了二百分。那么，我就能拿绩效工资一千块。加上五百的基本工资，就能拿一千五百块。如果我们绩效分只有二十分，那么，我就只能拿绩效工资一百块，加基本工资，总共才六百块。”

有人问，“要是绩效分是负一百分呢？”

“那你的基本工资就得扣百分之五十。最高的扣罚，基本工资不能过百分之五十。”

镇党委书记问，“这个钱，归哪边支付？”

何润东说，“我们设立一个绩效基金，从南澳旅游公司的分红中，拿出百分之一，用作绩效工资。剩下的，可以放在基金中，不够的，就从下次的绩效基金补上。”

书记说，“这事得向上报告。”

“当然，我提议，大家要是同意，就以乡党委的名义向上报告。上级批复了，我们才能实施。”

镇党委书记说，“那就举手表决，同意何润东同志的绩效管理方案的同志，就举手，不同意的，就不举手，不准投弃权票！”

说完，镇党委书记率先举起了手。

何润东第二个举手。

黄副书记第三个举手。

其他的人，都举起了手。

镇委书记说，“马上将这个方案，还有镇党委会的决议报告到区委。”

第二天一早，镇委书记便去了龙岗区委，向区委书记作了汇报。

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