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「嗯。」韓非徑直在她辦公桌對面的椅子上坐下，也不催她。

梁欣飛快寫完，然後把電腦屏幕轉向韓非。「這個公司，你知道嗎？」

韓非看了一眼，「上個月註冊的，在前面兩棟。我去看過一次，當時還在裝修。」

梁欣「嗯」了一聲，然後將天眼查網站打開，通過一些蛛絲馬跡確定了任飛與這家公司有關係。韓非的臉色平靜，仿佛一點也不意外。

梁欣把本子和手機，一起推到韓非面前，「這幾個人同時提交辭呈時，直接點明說春天日語給他們的待遇更好，絲毫沒有避諱的意思。我猜想，現在日語組的很多員工都在搖擺。」

韓非抬眸，問，「你有什麼建議？」

梁欣湊近些，繼續說，「人心要穩，先就不能群龍無。你覺得連小小怎麼樣？」

韓非搖頭，眼神有些意味深長，「這個我贊同，但是連小小不行，她是任飛一手帶起來的人。」

梁欣反問，「那你現在有更好的人選嗎？」

「再等等。」

「等什麼？」梁欣不解。

「等所有的雷，都爆出來。」

「可招聘度能跟上嗎？」

「只能儘量，年底不好找人。」

梁欣一時語塞，幽怨地看著他。其實她很想問問韓非，究竟與任飛有怎樣的過節，以至於對方做事情這樣不留情面，恨不得將這個團隊都帶走。

「梁總監別慌，天要下雨娘要嫁人，員工實在想走我們也留不住。」韓非看上去很平靜，一點沒有擔憂之色。

「沒人，從何談起做業績？」梁欣眉毛擰成川字，有種自己是皇帝不急太監急的感覺。

韓非輕笑出聲，從口袋裡掏出一粒薄荷糖遞過來，「放輕鬆。」

梁欣接過來，將綠色的糖果握在掌心裡，不拆開也不說話，就這麼沉著臉看他。

韓非覺得梁欣此時像極了當初剛創業時的自己，面對不穩定的人員團隊，總有一種焦慮感縈繞在心頭揮之不去，但時間會證明，只要公司內核沒出問題，那員工的流失與換血，其實是並不會傷及根本的。

「梁欣，如果我們有健全又高效的培訓制度去培訓員工，那麼這些人員的流失對於我們來說，是不算什麼的。一時得失，並不重要。重要的是，我們是否能夠源源不斷地培養出可用之人。」

韓非的話，讓梁欣陷入思考，她的雙手放在桌面上，右手又在不斷地揉捏左手小拇指。

梁欣覺得網銷與面銷的差別實在太大了，婚慶行業談單講究的是與客戶見面時的造夢與借勢能力，要求精準拉共鳴，對銷售要求高，培養一個優秀銷售的更是不容易。

但網銷不同，它需要的是針對大量客戶的標準化的操作，先講究概率，再談信任，所以對於一個小型規模的團隊來說，聽話照做的員工遠比能力突出卻不好控制的人更加重要。

現在的韓非，顯然是想要一幫執行能力強的普通員工，以及一套非常細化的執行標準。

想到這裡，梁欣終於明白了當時韓非在君臨府吃飯時，講的那句話的含義。

他說，希望自己幫他把團隊活力帶起來，用的標準改掉舊的習慣。

是順勢而為，大刀闊斧地去舊留。

「韓總，你看看我接下來這麼做是否合適？」梁欣迅調整了一下工作主次，將想法一條條地列舉出來與對方匯報。

韓非邊聽邊與梁欣討論，他還是挺意外梁欣能這麼快地找准方向。雖然梁欣昨天用取消加班這一招，穩定了小部分的人心，可全員一對一溝通就沒有必要了。

在韓非看來，很多基層員工都是既重要又不重要的。

任飛能夠用高薪將人挖走，自然他也可以用錢將人留著，但他不喜歡這種風氣。

韓非覺得這種行為只會讓員工對自身能力產生誤判，讓優秀的人變得心浮氣躁，讓普通的人變得手高???眼低。

所以當梁欣提出，直接反其道而行，實行績效制度來考核員工的結果以及過程，將工作痕跡數據化進行考核，優則加薪，劣則淘汰，弱化任飛的挖人行為時，韓非很爽快地點了點頭。

但梁欣在全員一對一的這件事情上，依舊堅持。

她認為自己的優勢就是溝通和傾聽，這是她擅長的工作方式，也是最快能發現團隊問題的方式。

韓非聳聳肩，表示尊重。接著離開後，便去了人才市場，他寧願花重金加大招聘力度，也不願意搞惡性的人員競爭。

而坐在辦公室里的梁欣，正繼續跟員工做一對一溝通，她給自己定的任務是，今天上午必須完成所有人的第一輪溝通。

溝通後，她發現乘風教育的員工以25歲以下的年輕人居多，而3o歲以上的占據了3o%，年紀小的業績好，年紀大的態度好，總之兩極分化很明顯。

梁欣在筆記本上做了標註，她急需找到那幾個人每個月都能名列前茅的關鍵原因。

咚咚咚……一位戴著黑框眼鏡的短髮女孩站在門口，敲門。

「梁總監，您現在有時間嗎？」

「事情很急嗎？」梁欣眼睛一亮，故意這樣問她。

「很急，我想跟您聊聊。」

梁欣放下筆，靠向椅背，臉上沒什麼表情地看著對方，但心裡很滿意她的這個回答。做銷售的人，在任何時候都要把自己的事情放在第一位，不管急不急都要說急，目的明確是成事的第一步，而這一點，她做的很好。

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